Mô tả công việc

Lên mục tiêu tổng quan về mức hiệu quả và tăng trưởng của doanh nghiệp
• Xây dựng và thực hiện các chiến lược, kế hoạch và quy trình kinh doanh. Thực hiện quản lý các nguồn lực để đảm bảo hiệu quả các mục tiêu
• Thiết lập phương thức làm việc chung và phối hợp giữa các bộ phận, phòng ban trong Công ty để đạt được hiệu quả tối ưu nhất.
• Phát triển và phân bổ chiến lược cũng như nhiệm vụ cho các nhân sự cấp dưới. Thực hiện công tác lên kế
hoạch huấn luyện, điều chỉnh nhân sự cho phù hợp với mục tiêu công ty qua việc hợp tác với giám đốc nhân sự.
• Xây dựng khung năng lực để thúc đẩy năng suất làm việc. Đánh giá hiệu suất bằng cách phân tích và diễn giải dữ liệu và chỉ số.
• Lập kế hoạch thực hiện tiến độ vận hành doanh nghiệp theo mức độ ưu tiên dựa trên nhu cầu từ tổ chức, khách hàng và nhân viên.
• Duy trì và giám sát nhân sự trong công tác vận hành, xây dựng động lực để thực hiện yêu cầu tổ chức.
• Thực hiện đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp luôn hiệu quả. Công tác quản lý tài nguyên, phân phối dịch vụ đảm bảo phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp và nhu cầu của khách hàng.
• Thiết lập các chính sách thúc đẩy văn hóa và tầm nhìn của công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp trình độ Đại học / Cao học các ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí COO hoặc các vị trí quản lý tương tự.
• Có hiểu biết chuyên sâu về quản lý nhân sự, thiết lập quy trình và áp dụng đánh giá quy trình.
• Có khả năng hiểu và đóng góp ý kiến vào chiến lược kinh doanh và việc điều hành công ty.
• Hiểu biết rộng về các lĩnh vực khác như Marketing, PR, Truyền thông nội bộ, … là một lợi thế.
• Nhạy bén trong việc xử lý tình huống, vấn đề phát sinh.
• Quyết đoán trong việc đưa ra quyết định.
• Thành thạo tin học văn phòng. Thành thạo ngoại ngữ là một lợi thế.