• Xác định nhu cầu nhân sự hiện nay và đưa ra dự báo
• Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng
• Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo
• Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...)
• Chăm sóc trải nghiệm ứng viên
• Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực
• Tổ chức hoặc tham dự các hội chợ việc làm, các trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác
• Các công việc khác theo sự yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu

•  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế.
•  Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
• Ưu tiên sử dụng được tiếng Anh.
• Có kỹ năng sắp xếp công việc, rất cần sự tập trung, thái độ nghiêm túc với deadline được đề ra.
• Có thể chịu được áp lực trong công việc. 
• Có khả năng Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng .
•  Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt.
• Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.

Quyền lợi 

• Đối với ứng viên có kinh nghiệm sẽ thỏa thuận dựa trên năng lực, đảm bảo mức cạnh tranh so với thị trường.
• Môi trường trẻ trung, năng động, nhiệt huyết.
• Hưởng 13 -15 tháng lương/ năm.
• Du lịch trong/ ngoài nước..
• TGIF, tiệc sinh nhật, thâm niên, company meeting hàng tháng.
• Phụ cấp ăn trưa + laptop.
• Câu lạc bộ Bilac, nấu ăn, thể thao,...
• Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và Luật Lao Động quy định.